人事 HR
新卒採用リクルーター／Talent Acquisition Specialist（新卒採用戦略・採用ブランディング担当）
|
|
職務内容
|
【日本TCSについて】
タタコンサルタンシーサービシズ（TCS）は、ITサービス、コンサルティング、ビジネスソリューションを提供するグローバル企業です。インドのタタ・グループの一員として、世界55カ国で59万人以上のTCS社員が活躍し、豊富な知見・経験・グローバルネットワークを活かしてお客様のビジネス成長に貢献しています。日本TCSでは、多様な人材が共通の企業文化のもとで働き、一人ひとりがやりがいを持ちながら成長できる職場環境づくりを推進しています。
【新卒採用部について】
日本TCSの新卒採用部は、将来を担う人材の採用を通じて事業成長を支える組織です。大学との連携、採用ブランディング、選考プロセス企画・運営、内定者フォローなど、新卒採用に関わる業務全般を担当しています。
毎年4月に約200名の新卒採用を目標に、多様な学生との接点創出やAIやIT技術を活用した採用プロセスの改善、学生体験の向上にも注力しています。新卒採用担当者は、新卒採用戦略の企画から実行まで幅広く担当し、会社の未来を創る重要な役割を担います。
【募集の背景】
少子化による労働人口の減少や採用市場の早期化・長期化を背景に、新卒採用を取り巻く環境は年々厳しさを増しています。日本TCSでは、学生一人ひとりと真摯に向き合いながら、当社ならではの採用施策を企画・実行し、将来のビジネスを担う優秀な人材の獲得に取り組んでいます。変化する採用市場の中で、新たなアイデアや仕組みづくりに挑戦し、ともに新卒採用を進化させていく仲間を募集します。
【職務内容】
・新卒採用企画・運営
・採用マーケティング・ブランディング
・選考プロセス企画・運営
・内定者フォロー・リテンション
・大学連携（Academic Connect）
・その他（データ分析・プロジェクトマネジメントなど）
|
|
登録資格
|
【必須（MUST）】
・新卒採用業務の実務または運営支援経験（3年以上）
・学生向けイベントや説明会での登壇、社内外へのプレゼンテーション経験
・国内出張が可能な方
・コンプライアンス意識が高く、守秘義務および個人情報保護を徹底できる方
【言語要件】
・日本語：ネイティブレベル（複雑なニュアンスや言い回しを正確に理解し、自然かつ正確に使用できる）
・英語：日常会話・基本的な読み書きレベル（日常会話と簡単な読み書きができ、基本的な業務連絡を理解・対応できる）
【歓迎（WANT）】
・1000人以上の企業組織での勤務経験
・将来的に日本TCSのHR業務（新卒採用以外を含む）をキャリアとして考えていただける方
|
|
待遇
|
■雇用形態
正社員
管理監督者分類：無
労働時間区分：みなし労働時間制or時間管理
みなし労働時間制の種類：企画業務型裁量労働制
一日当たりのみなし労働時間：8時間
■給与
月給：経験・能力など考慮の上、当社規程により決定
裁量労働手当：60,000円〜80,000円
残業手当：なし(採用グレードによっては有り)
昇給：あり
賞与：都度
■勤務時間
9:00〜18:00
■休日/休暇
年次有給休暇（初年度10日 ※入社日によって異なる場合有）、完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、育児・介護休業
■福利厚生
保険：健康・厚生年金・雇用・労災保険
制度：財形貯蓄・確定拠出年金・カフェテリアプラン（選択型法人会員福利厚生サービス）
※財形貯蓄・確定拠出年金は正社員のみ対象
施設：法人会員施設（スポーツクラブ、温泉保養所、ホテル他)
|
|
勤務地
|
■就業場所
本社(東京都港区)、適時在宅勤務、適時出張あり
|
